Siamo alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst che, inserito all'interno del Team risorse umane, sarà responsabile della raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare i processi decisionali attraverso la produzione di report, dashboard e indicatori di performance, contribuendo al monitoraggio qualitativo dei principali KPI'S hr.
Dettagli sul cliente
L'azienda opera nel settore industriale e Tech ed ha un importante respiro internazionale
Descrizione
A riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Raccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento.
Predisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione.
Analizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento.
Predisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR.
Collaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance.
Supportare le analisi relative al costo del personale.
Elaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse.
Contribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention.
Supportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency.




Elaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane.
Garantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR.
Collaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali.
Profilo del Candidato
La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.
Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati.
Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati.
Capacità di presentare risultati in modo chiaro e ordinato.
Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane.
Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie.
Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have).
offerta di lavoro
Tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda: ******€.
Smart working 2 giorni a settimana.
Se desideri candidarti come Hr Data Analyst & Reporting, puoi presentare la candidatura.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

📌 Hr Data Analyst & Reporting (Arezzo)
🏢 Michael Page
📍 Arezzo