pRandstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca Selezione di professionisti qualificati. /p pbr/Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.br/ /p pPer conto di un’importante realtà tessile del territorio, leader nel proprio segmento siamo alla ricerca di un /p pbSi offre /b: inserimento diretto in azienda con RAL indicativa nel range tra 35. €. /p pbSede di lavoro /b: Perugia /p h3Responsabilità /h3 pLa risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e in costante sinergia con i referenti di funzione, avrà il compito di supportare le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo attivamente alla valorizzazione dei talenti e allo sviluppo dei progetti HR strategici. /p pIl professionista sarà responsabile di gestire l'intero ciclo di vita del talento in azienda, occupandosi nello specifico di: /p ul lianalisi dei fabbisogni in collaborazione con i Line Manager per definire le competenze tecniche e le soft skill necessarie, assicurando l'allineamento con gli obiettivi di business; /li lielaborazione della job description e presidiare la pubblicazione degli annunci sui canali HR, definendo le strategie di recruiting insieme al Talent Acquisition Manager; /li ligestione del processo di selezione curando lo screening dei curricula, condurre colloqui (telefonici e in presenza) e valutare i candidati anche attraverso la somministrazione di test attitudinali e tecnici; /li ligestione database e reporting per monitorare la pipeline dei candidati e produrre report periodici sull'andamento delle ricerche; /li ligestione delle relazioni esterne interfacciandosi con società di head hunting e agenzie per il lavoro; curare i rapporti con scuole,



università e accademie per iniziative di Employer Branding e Career Day; /li lisupervisionare l’intero ciclo degli stage (attivazione, monitoraggio e valutazione finale); /li lionboarding Candidate Experience per garantire un processo di inserimento fluido per i nuovi assunti e promuovere una comunicazione d'eccellenza, coerente con i valori del brand; /li lianalisi e retention andando a monitorare i KPI di recruiting (time/cost per hire) e analizzare le exit interview per implementare strategie di miglioramento del clima e retention dei talenti; /li lipeople development collaborando con il team Learning Development per mappare i talenti interni e facilitare i percorsi di crescita qualificato; /li lianalizzare costantemente i trend del mercato del lavoro nel settore per anticipare le mosse dei competitor. /li /ul h3Requisiti /h3 h3Quali requisiti stiamo cercando? /h3 pIl candidato ideale possiede un profilo solido, caratterizzato da un mix di competenze tecniche e sensibilità relazionale: /p ul liLaurea in discipline umanistiche o economiche; /li liesperienza di almeno 5 anni di esperienza maturata in ambito Talent/Recruitment, con preferenza per contesti aziendali strutturati nel settore Moda, Lusso o Tessile; /li liconoscenza fluente della lingua inglese (esperienze di studio o lavoro all'estero saranno considerate un valore aggiunto); /li liottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint). La conoscenza del gestionale Workday costituisce un titolo preferenziale; /li lispiccate doti organizzative, orientamento al risultato e capacità di instaurare relazioni empatiche e professionali a tutti i livelli aziendali. xysqume /li /ul pLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito J-18808-Ljbffr /p #J-18808-Ljbffr

📌 Attraction & People Development Expert (Perugia)
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