Location: Head Office Primark Milano, Via Torino

Inquadramento: 2° livello CCNL del Commercio - Distribuzione e Servizi “Conf

Commercio”Retribuzione: RAL € 30.000 - € 37.000 lordi/anno (14 mensilità)Tipo di contratto: a tempo indeterminato.

Tipologia oraria: full-time, dal lunedì al venerdì (lavoro ibrido)Benefit:- Copertura assicurativa sanitaria, come previsto dal CCNL Commercio- Copertura assicurativa integrativa- Assicurazione vita e polizza infortuni (professionali ed extra-professionali)- Accesso al programma "Parliamo Assieme": assistenza riservata e gratuita con consulenze su benessere, salute mentale, aspetti legali e finanziari per te e la tua famiglia- Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio- Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali Benefit

Hub.

Primark, realtà internazionale del fashion retail, con oltre 70.000 colleghi in 16 Paesi tra Europa e Stati Uniti e in Italia dal 2016, dove oggi siamo presenti con 24 negozi e più di 5.000 colleghi, continua il suo piano di espansione!
Vuoi diventare anche tu parte di questo ambizioso progetto?
Di cosa ti occuperai: Rispondendo all’ Employee Relations Manager Italia, fornirai supporto e consulenza tempestivi, pratici e proattivi nelle tematiche ER: nella gestione dei casi disciplinari, delle policy interne, nonché di claim stragiudiziali e contenzioso.

Inoltre supporterai quotidianamente il team P&C; e i referenti di ciascuno store nella gestione delle tematiche ER.

In particolare ti occuperai di:- Fornire supporto e consulenza sulle problematiche relative alle Employee Relations.- Collaborare con gli stakeholder chiave, inclusi Country Leader, Area Manager, Store Manager e colleghi del team People & Culture,



per favorire soluzioni efficaci e la gestione delle problematiche.- Supportare i team P&C; e i referenti di ciascuno store nelle attività e nella gestione quotidiana delle tematiche ER.- Supportare i team P&C; e i referenti di ciascuno store nella predisposizione di documentazione giuslavoristica.- Fornire una consulenza accurata e tempestiva su tutte le tematiche di Employee Relations in linea con policy e procedure aziendali, best practice e normativa del lavoro, comprese, a titolo esemplificativo, procedure disciplinari e contenziosi.- Revisionare la documentazione relativa ai casi di Employee Relations, fornendo feedback agli stakeholder per garantirne chiarezza, obiettività e conformità legale.- Fornire aggiornamenti regolari in materia di diritto del lavoro e Employee Relations, sia in forma scritta sia attraverso sessioni formative dal vivo, promuovendo elevati standard di gestione.- Collaborare con i colleghi di altre funzioni condividendo best practice e supportando la gestione dei casi quando necessario.- Gestire i rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave per garantire il rispetto delle tempistiche necessarie alla gestione dei casi.- Partecipare, se necessario, alle udienze presso i tribunali del lavoro e utilizzare gli insegnamenti acquisiti per migliorare la qualità della consulenza e ridurre il rischio aziendale.- Mantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative rilevanti per il business.- Supportare proattivamente l’Employee Relations Manager nella revisione e nell’aggiornamento di policy, procedure, modelli, contratti e handbook aziendale,



affinché riflettano modifiche normative, best practice e insegnamenti derivanti dai casi gestiti.- Contribuire in modo proattivo e continuativo al miglioramento dei processi di Employee Relations, condividendo idee e proposte con il team e con l’Employee Relations Manager.

Candidati subito se hai:- Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito Employee Relations (preferibilmente nel settore Retail) inclusa esperienza pratica nella gestione quotidiana dei casi.- Preferibile laurea in Giurisprudenza o background legale.- Approfondita e aggiornata conoscenza delle pratiche di Employee Relations e del diritto del lavoro.- Buone capacità di influenza e negoziazione.- Capacità di relazionarsi con manager di tutti i livelli nella gestione delle problematiche Employee Relations.- Eccellenti capacità comunicative, sia scritte che verbali, e capacità di costruire relazioni efficaci a ogni livello organizzativo.- Capacità di lavorare efficacemente a ritmi elevati, definire le priorità e rispettare le scadenze.- Ottime capacità di lavoro in team.- Approccio proattivo e responsabile alla protezione dei dati personali e alla privacy.- Buona conoscenza della lingua inglese.

Perché Primark?
In Primark ogni persona fa la differenza e i nostri valori guidano tutto ciò che facciamo:- Caring: mettiamo sempre le persone al primo posto- Dynamic: ci spingiamo oltre per innovare e crescere- Together: crediamo nella forza del team

Se vuoi far parte di un ambiente energico, in crescita e dove puoi davvero lasciare il segno… questa è la tua occasione, inviaci la tua candidatura!
La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura.

Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse occasione e crescere insieme.

📌 Employee Relations Advisor (Milano)
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📍 Milano