Seli Overseas S.P.A. (Webuild Group) è alla ricerca di un HR Business Partner International Projects & Mobility per la propria sede di Roma (zona Tiburtina).Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.Attività PrincipaliCoordinare ed implementare le attività HR finalizzate alla partecipazione alle gare d'appalto internazionali, predisponendo la documentazione HR richiesta e supportando le funzioni coinvolte nella fase di prequalifica e offerta.In ParticolareCollaborare con la funzione Bidding nella definizione dei KPI HR (organici, servizi HR, costi del personale e relativi costi indiretti) in fase di prequalifica e studio dell'offerta; Supportare la definizione delle strategie di staffing per le commesse estere, individuando il corretto mix tra personale locale, espatriato e personale in mobilità internazionale; Elaborare stime e budget del personale in fase di gara, analizzando costi del lavoro, modelli contrattuali e scenari di impiego delle risorse nei Paesi di destinazione; Analizzare la normativa giuslavoristica dei Paesi di interesse, avvalendosi del supporto di consulenti e partner locali; Analizzare le normative in materia di mobilità internazionale del personale, supportando i processi di espatrio, ottenimento di visti e permessi di lavoro, gestione delle relocation e compliance amministrativa, in collaborazione con consulenti locali e funzioni Corporate; Supportare le attività di costituzione e avvio delle strutture HR locali (branch, società controllate, consorzi o joint venture),



coordinando fornitori e consulenti del lavoro locali; Coordinare il processo di staffing delle risorse previste per le strutture di commessa, supportando e coordinando le funzioni HR delle Unità Operative, laddove presenti, nel corso delle fasi di avvio ed esecuzione delle commesse, in collaborazione con i referenti delle Direzioni e Unità Organizzative interessate; Garantire la corretta attivazione dei processi amministrativi e contrattuali del personale destinato a operare sui progetti esteri; Partecipareai processi di workforce planning e budgeting HR, monitorando la disponibilità delle risorse rispetto ai piani strategici e operativi del Gruppo; Collaborarecon le strutture di International Mobility nella definizione dei pacchetti retributivi e delle condizioni di assegnazione internazionale; Predisporree monitorare la reportistica HR relativa agli organici dell'area di competenza, assicurando la corretta e tempestiva condivisione delle informazioni con il management e le funzioni di Headquarter.RequisitiLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Sociali o discipline affini; Costituiscetitolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane o materie correlate; Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata in contesti internazionali, preferibilmente nei settori Construction, EPC, Infrastructure,



Energy o Oil & Gas; Esperienza nella gestione di personale impiegato su commesse internazionali; Esperienza nella gestione della mobilità internazionale (expatriate management); Esperienza nei processi di rilascio di visti e permessi di lavoro per personale UE ed Extra UE; Esperienza nelle attività di workforce planning, manpower budgeting e staffing di progetto; Conoscenza delle principali tematiche giuslavoristiche connesse all'impiego internazionale del personale; Conoscenza delle tematiche amministrative HR (composizione del pacchetto retributivo, gestione contrattuale, costi del personale); Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata (livello C1 o superiore); la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale; Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office; Disponibilità a trasferte internazionali. xysqume Condizioni Contrattuali Ed EconomicheInquadramento e CCNL: CCNL Edilizia Industria, livello 7°Tipo di contratto: Tempo IndeterminatoFascia retributiva (RAL): € 50.000 - € 60.000 (eventualmente comprensiva dell'Indennità Speciale a favore del personale non soggetto a limitazioni di orario)Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementareModalità di lavoro: IbridaLa definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso competente maturato e dell'insieme delle competenze tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizativo e con gli obiettivi aziendali.#J-18808-Ljbffr

📌 Sede - Hr Business Partner International Projects & Mobility (Roma)
🏢 SELI OVERSEAS
📍 Roma