Risorse Professional, realtà specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati e manageriali, ricerca per un gruppo multinazionale operante nella ristorazione e nei servizi ai viaggiatori una figura di:Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.La risorsa sarà inserita nella funzione HR e seguirà l’amministrazione del personale di un portafoglio di punti vendita, assicurando la corretta gestione dei rapporti di lavoro, delle presenze e dei dati retributivi, in collaborazione con il provider payroll e le funzioni aziendali.Principali responsabilitàGestire gli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro, verificando contratti, comunicazioni e aggiornamento dei dati nel sistema payroll.Supportare i responsabili dei punti vendita nella gestione delle presenze, delle assenze e delle anomalie dei cartellini.Controllare la correttezza dei cedolini, coordinando con il provider payroll la risoluzione di eventuali incongruenze.Presidiare gli adempimenti contributivi e le pratiche con gli enti, comprese quelle relative a malattia, eventi tutelati e ammortizzatori sociali.Gestire le pratiche amministrative relative a finanziamenti ai dipendenti e pignoramenti.Collaborare con le funzioni HR, Legal e Finance su tematiche contrattuali, richieste dei dipendenti e ricostruzioni dello storico retributivo.Monitorare i processi e gli strumenti di amministrazione del personale,



contribuendo al miglioramento delle procedure e della qualità dei dati.Assicurare il rispetto delle scadenze e la riservatezza delle informazioni trattateLaurea magistrale, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o affini.Esperienza di 5–10 anni nell’amministrazione del personale e nel payroll, preferibilmente in aziende strutturate con più sedi o punti vendita.Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi e contributivi.Esperienza nel controllo dei cedolini, nella gestione delle presenze e nel confronto con provider payroll.Dimestichezza con i sistemi gestionali HR e capacità di analisi e verifica dei dati.Precisione, autonomia organizzativa e capacità di gestire priorità e scadenze.Buone capacità relazionali e orientamento alla risoluzione dei problemi.Offerta economica e welfareRAL fino a 39.000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze.Componente variabile pari al 6,16% della RAL, corrispondente a 2.402,40 € lordi annui su una RAL di 39.000 €.Mensa presso la sede centrale.Sconto del 30% sui prodotti food & beverage e del 20% sui prodotti retail presso i punti vendita del gruppo.Convenzioni con strutture sportive e corsi di Pilates e yoga in sede.Programmi di formazione, corsi di inglese e percorsi di crescita professionale.Programma di benessere e prevenzione con check-up medici in sede. xysqume Convenzione per il trasporto pubblico milanese e servizio navetta.#J-18808-Ljbffr

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