Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

? RESPONSABILE AMMINISTRATIVO/A

per realtà operante nel settore dei servizi assicurativi, con sede a Parma.

La risorsa, riportando direttamente al CEO e coordinando un team di 2 persone, avrà la responsabilità della gestione amministrativa, contabile e finanziaria dell'agenzia.

In particolare, si occuperà di presidiare i processi amministrativi e contabili, garantire il corretto monitoraggio dei flussi economico-finanziari e supportare direttamente la Direzione nelle attività di pianificazione e nelle decisioni strategiche, assicurando accuratezza, affidabilità e tempestività delle informazioni.

Attività

La risorsa si occuperà di:

- Gestione delle attività amministrative e contabili, con responsabilità nella predisposizione del bilancio e negli adempimenti correlati;
- Coordinamento e supervisione di 2 risorse dedicate alle attività amministrative;
- Supporto diretto al CEO nella pianificazione finanziaria e nella definizione delle strategie economiche aziendali;
- Gestione e monitoraggio dei flussi finanziari, della liquidità, delle scadenze e dei pagamenti;




- Gestione dei rapporti con gli istituti bancari e supervisione delle operazioni finanziarie;
- Calcolo, verifica e gestione delle provvigioni;
- Monitoraggio e analisi dei ricavi e dei costi, con predisposizione della relativa reportistica;
- Controllo dell'andamento economico-finanziario e analisi della marginalità;
- Supporto alla Direzione nelle attività di controllo di gestione, analisi dei risultati e pianificazione economico-finanziaria

- Esperienza consolidata in ambito amministrativo e contabile, preferibilmente maturata in ruoli di responsabilità;
- Comprovata autonomia nella gestione dei processi contabili e nella predisposizione del bilancio;
- Esperienza nella pianificazione finanziaria e nel monitoraggio dei flussi di cassa;
- Competenza nella gestione dei pagamenti e dei rapporti con gli istituti bancari;
- Esperienza nel calcolo e nella gestione delle provvigioni;
- Capacità di analisi e monitoraggio di ricavi, costi e marginalità;
- Esperienza nel coordinamento di risorse;
- Ottime capacità organizzative, precisione, affidabilità e riservatezza;
- Spiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine a interfacciarsi direttamente con il CEO e la Direzione aziendale

Chi cerca:

Agenzia operante nel settore dei servizi, alla ricerca di una figura senior che possa assumere la responsabilità dell'area amministrativa e finanziaria, con riporto diretto al CEO.

Cosa offre:

- Inserimento diretto in azienda con tempo indeterminato;
- RAL indicativa:



50.000-60.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate;
- Ruolo di responsabilità e autonomia, con coordinamento di 2 risorse;
- Riporto diretto al CEO e coinvolgimento nelle attività di pianificazione e nelle decisioni economico-finanziarie aziendali.

Zona di lavoro:

Parma città

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D. Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D. Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

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