HR MANAGER

Per conto di una primaria realtà industriale multinazionale operante nel settore Energy & Industrial Technologies , attiva nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti e soluzioni tecnologiche ad elevata complessità per mercati internazionali.

La figura avrà la responsabilità della funzione Human Resources a supporto del business, contribuendo alla definizione delle strategie HR, alla gestione e valorizzazione del capitale umano e al costante miglioramento dei processi organizzativi in un contesto industriale strutturato e fortemente orientato all'innovazione.

Mansioni:

- Definizione e implementazione delle politiche HR in linea con le strategie aziendali e gli obiettivi di business.
- Gestione dell'intero ciclo di vita del personale: selezione, onboarding, sviluppo, performance management e retention.
- Supporto ai manager nelle tematiche organizzative, di people management e sviluppo delle competenze.
- Coordinamento delle attività di Talent Acquisition per profili tecnici, ingegneristici e manageriali.
- Supervisione dei processi di compensation & benefits, salary review e workforce planning.
- Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica a supporto del management.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle attività di contrattazione e normativa del lavoro.
- Promozione di iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale.
- Coordinamento dei piani formativi e dei programmi di crescita professionale.
- Collaborazione con le funzioni Corporate e con stakeholder internazionali per l'armonizzazione dei processi HR.

Requisiti:

- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli HR generalist con crescente livello di responsabilità,



maturata preferibilmente presso realtà multinazionali industriali, EPC, Energy, Oil & Gas o Manufacturing.
- Consolidata esperienza nella gestione di organizzazioni complesse e strutturate.
- Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche di relazioni industriali.
- Ottima conoscenza dei principali processi HR: Talent Acquisition, Performance Management, Training & Development e Compensation.
- Buona padronanza dei sistemi HRIS e degli strumenti di reporting e analisi dati.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Spiccate capacità relazionali, leadership, orientamento al risultato e visione strategica.

Caratteristiche dell'Offerta:

- Contratto a tempo indeterminato.
- Inserimento in una realtà multinazionale leader nel proprio settore e in forte crescita sui mercati internazionali.
- RAL: 80.000,00€ - 90.000,00€ (commisurata all'effettiva seniority del candidato/a)
- Contesto dinamico, innovativo e orientato allo sviluppo delle persone.
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale continui.
- Sede di lavoro: Provincia di Milano

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.

Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato

📌 HR Manager (Milano)
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📍 Milano