L'azienda è una startup innovativa che sviluppa piattaforme software avanzate per il settore nautico, con un focus su cantieri navali, yacht e mega yacht. L'obiettivo è digitalizzare l'intero ciclo di vita delle imbarcazioni, dalla costruzione alla manutenzione, fino alla gestione della documentazione tecnica e della sostenibilità.Controlli attentamente tutta la documentazione richiesta per la candidatura prima di fare clic sul pulsante apposito in fondo a questa descrizione.Le loro principali piattaforme sono:GENE.SYS, il "DNA digitale" dell'imbarcazione, che digitalizza produzione, manutenzione, documentazione tecnica e Digital Product Passport.MY.SYS, la piattaforma dedicata alla gestione operativa di yacht e mega yacht, con moduli per manutenzioni, documentazione tecnica, inventory management e gestione delle attività di bordo.Oltre allo sviluppo delle piattaforme, stanno lavorando a nuovi progetti ad alto contenuto tecnologico, tra cui soluzioni IoT per la raccolta e il monitoraggio dei dati di bordo, strumenti basati su Blockchain e Intelligenza Artificiale integrati nelle loro applicazioni, automazione dei processi, funzionalità di analisi avanzata e nuovi servizi digitali dedicati al mondo della nautica.Entrare in questa azienda significa lavorare in un ambiente giovane, dinamico e in forte crescita, dove ogni persona ha un impatto concreto sul prodotto. Essendo una startup, ogni sviluppatore partecipa attivamente alle scelte tecniche e all'evoluzione delle piattaforme, contribuendo con idee e soluzioni innovative.Posizione:Full Stack DeveloperMansioniLa risorsa si occuperà dello sviluppo (stack React e Node.Js ) e della messa in produzione delle applicazioni, sia per nuovi prodotti sia per l'aggiornamento,



la manutenzione e le nuove funzionalità dei prodotti già esistenti.RequisitiUn'esperienza di almeno 2 anni è gradita, così as una laurea in ambito STEM o un percorso di formazione analogo.Soft SkillsLe competenze tecniche si possano sviluppare nel tempo, mentre l'attitudine, la curiosità e la voglia di crescere fanno davvero la differenza.Cerchiamo persone che abbiano una vera passione per l'informatica e per lo sviluppo software. Ci piace lavorare con chi sviluppa perché gli piace farlo, che si entusiasma davanti a una nuova tecnologia, che approfondisce autonomamente gli argomenti che lo incuriosiscono e che ha voglia di contribuire attivamente all'evoluzione dei prodotti.Cerchiamo persone che:abbiano una robusto curiosità tecnica e voglia di imparare continuamente; siano propositive e portino idee, senza limitarsi a svolgere i task assegnati; abbiano voglia di mettersi in gioco e di lasciare il proprio contributo concreto ai progetti; sappiano imparare sia in autonomia sia confrontandosi con i colleghi più esperti.Dal punto di vista umano, per noi sono fondamentali:serietà, affidabilità e senso di responsabilità; capacità di lavorare in squadra con spirito costruttivo, aiutando e facendosi aiutare; capacità di organizzarsi e gestire le priorità; disponibilità aimpegnarsi quando il progetto lo richiede,



affrontando con maturità anche i momenti di maggiore intensità.Esperienza pregressa :L'ideale è un'esperienza di circa 2 anni nello sviluppo software, preferibilmente maturata presso una software house o in un contesto di sviluppo di applicazioni web.Verranno valutati però con grande interesse anche candidati con meno esperienza. L'attitudine conta più degli anni di esperienza: cerchiamo persone con una forte passione per l'informatica e lo sviluppo software, che abbiano già sviluppato progetti personali, sperimentato nuove tecnologie e che abbiano una reale voglia di imparare e crescere come sviluppatori.Se sei il tipo di persona che, anche nel tempo libero, ama programmare, provare nuovi framework, contribuire a progetti personali o open source e migliorare continuamente le proprie competenze, potresti essere il candidato giusto per noi, anche se non hai ancora maturato un'esperienza professionale significativa.Altre informazioni:Tipologia contratto:La tipologia di contratto sarà definita in base all'esperienza e al profilo del candidato e potrà prevedere un tirocinio, un contratto di apprendistato oppure un contratto a tempo determinato.L'obiettivo non è cercare una risorsa "a termine", ma costruire unrapporto di lavoro stabile e duraturo. Per questo motivo, il periodo iniziale rappresenta un'opportunità reciproca: permette all'azienda valutare competenze, attitudine e integrazione nel team, e al candidato di conoscere l'azienda, il modo di lavorare e verificare che sia il contesto giusto in cui crescere. xysqume Se entrambe le parti sono soddisfatte, il percorso è naturalmente orientato alla trasformazione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato e a una crescita professionale all'interno dell'azienda.#J-18808-Ljbffr

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