Siamo alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst che, inserito all'interno del Team risorse umane, sarà responsabile della raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare i processi decisionali attraverso la produzione di report, dashboard e indicatori di performance, contribuendo al monitoraggio qualitativo dei principali KPI'S hr.Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.Dettagli sul clienteL'azienda opera nel settore industriale e Tech ed ha un importante respiro internazionaleDescrizioneA riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:Raccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento.Predisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione.Analizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento.Predisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR.Collaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance.Supportare le analisi relative al costo del personale.Elaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse.Contribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention.Supportare le analisi relative alla distribuzione retributiva,



al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency.Elaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane.Garantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR.Collaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali.Profilo del CandidatoLa risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati.Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati.Capacità di presentare risultati in modo trasparente e ordinato.Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane.Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie.Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have).offerta di lavoroContratto a tempo indeterminato.Retribuzione annua lorda: 50.000€.Smart working 2 giorni a settimana.Se desideri candidarti come Hr Data Analyst & Reporting, puoi presentare la candidatura. xysqume Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Data Analyst & Reporting (Arezzo)
🏢 Michael Page
📍 Arezzo