Iziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.
Descrizione posizione Il/la candidato/a, che sarà inserito all'interno dello staff Iziwork Spa, sarà l'interlocutore di riferimento per i candidati, occupandosi del processo di selezione (pubblicazione degli annunci, selezione dei candidati, videocolloqui), garantendo il rispetto delle procedure aziendali relative alla gestione del personale assunto in somministrazione.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in materie umanistiche/economiche.
Passione per l'ambito Risorse Umane e Digital mindset; Attitudine commerciale; Capacità di problem solving e proattività; Doti relazionali e capacità di lavorare per priorità.
La forte crescita della nostra realtà consente a tutto il nostro team di avere un campo di responsabilità ampio e in veloce evoluzione in un contesto altamente sfidante, con obiettivi ambiziosi e fuori dagli schemi, dove il raggiungimento dei risultati e lo spirito imprenditoriale sono riconosciuti e premiati.
La nostra offerta: Inserimento in stage.
Buoni pasto dal valore di 8 € erogati anche in lavoro a distanza.




Izi-Birthday (ti regaliamo il giorno del tuo compleanno per dimostrare quanto teniamo a te!).
Uffici pet-friendly.
Ambiente dinamico con clima da start up dove apprendimento e crescita costante sono parole d'ordine!
Possibilità di lavorare in lavoro da remoto (1 giorno a settimana).
Orari di lavoro: da lunedì a venerdì, dalle 9.00 alle e dalle alle *.
Sede di lavoro: Brescia.
Contratto iniziale: Gennaio .
Durata iniziale: 6 mesi.
Tasso di lavoro: Giornata lavorativa Retribuzione e Agevolazioni Compenso: 500 € al mese 40 ore settimanali Prerequisiti Reclutare candidati adatti alle esigenze dei clienti.
Garantire colloqui di preselezione e colloqui in presenza.
Partecipare attivamente alle azioni di fidelizzazione dei lavoratori.
Esperienza: Nessuna esperienza richiesta Certificati richiesti Nessun certificato richiesto Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del sulle parità di trattamento.
Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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