Per la nostra agenzia, ricerchiamo una figura di recruiter. La persona collaborerà alle attività di ricerca e selezione, supportando la gestione delle candidature e il coordinamento dei colloqui.
Compiti principali – ricerca e selezione del personale
Supporto nella raccolta e nell'analisi delle esigenze di selezione delle aziende clienti;
Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro sui canali e sulle piattaforme dedicate;
Ricerca attiva di profili attraverso database, portali di recruiting e altri strumenti digitali;
Screening dei curricula e verifica della coerenza delle candidature rispetto ai requisiti delle posizioni aperte;
Primo contatto con le persone candidate e raccolta delle informazioni utili alla valutazione dei profili;
Supporto nell'organizzazione e nella gestione di colloqui telefonici e conoscitivi;
Preparazione e aggiornamento di schede, report e documentazione relativa alle selezioni;
Coordinamento delle comunicazioni tra persone candidate, consulenti e aziende clienti;
Aggiornamento dei database e monitoraggio delle fasi di avanzamento delle ricerche;
Collaborazione con il team per il rispetto delle priorità, delle scadenze e delle procedure interne.
Requisiti – competenze di recruiting e attitudini
Interesse per le risorse umane, la selezione del personale e le attività di recruiting;




Esperienza in ambito HR, ricerca e selezione o gestione delle candidature;
Buone capacità comunicative e relazionali, con attitudine all'ascolto e al contatto con interlocutori diversi;
Capacità di organizzare le attività, gestire più ricerche e rispettare le scadenze concordate;
Buona dimestichezza con strumenti digitali, applicativi per la gestione dei dati e piattaforme di recruiting;
Precisione, riservatezza e attenzione nella gestione di curricula e informazioni personali;
Proattività, affidabilità e predisposizione al lavoro per risultati;
Formazione in ambito umanistico, economico, psicologico o delle risorse umane costituisce titolo preferenziale;
La conoscenza del territorio e del mercato del lavoro di Reggio Emilia e provincia è considerata un valore aggiunto.
Offerta e condizioni – opportunità nel recruiting
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Affiancamento iniziale e formazione sui processi, gli strumenti e le metodologie di recruiting;
Orario e modalità di lavoro da definire in base all'organizzazione aziendale.
Diversità, inclusione e pari opportunità
L'azienda garantisce pari possibilità e valuta le candidature senza discriminazioni di genere, età, origine, abilità o orientamento.
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📌 Recruiter (Emilia-Romagna)
🏢 Cursus
📍 Emilia-Romagna