Location:
Head Office Primark Milano, Via Torino
Inquadramento:
2° livello CCNL del Commercio - Distribuzione e Servizi "ConfCommercio"
Retribuzione:
RAL € ****** - € ****** lordi/anno (14 mensilità)
Tipo di contratto:
a tempo indeterminato.
Tipologia oraria:
full-time, dal lunedì al venerdì (lavoro ibrido)
Copertura assicurativa sanitaria, come previsto dal CCNL Commercio
Assicurazione vita e polizza infortuni (professionali ed extra-professionali)
Accesso al programma "Parliamo Assieme": assistenza riservata e gratuita con consulenze su benessere, salute mentale, aspetti legali e finanziari per te e la tua famiglia
Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio
Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali BenefitHub.
Primark, realtà internazionale del fashion retail, con oltre ****** colleghi in 16 Paesi tra Europa e Stati Uniti e in Italia dal ****, dove oggi siamo presenti con 24 negozi e più di ***** colleghi, continua il suo piano di espansione!
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Descrizione del lavoro
Di cosa ti occuperai
:
Rispondendo all' Employee Relations Manager Italia, fornirai supporto e consulenza tempestivi, pratici e proattivi nelle tematiche ER: nella gestione dei casi disciplinari, delle policy interne, nonché di claim stragiudiziali e contenzioso. Inoltre supporterai quotidianamente il team P&C; e i referenti di ciascuno store nella gestione delle tematiche ER.
In particolare ti occuperai di:
Fornire supporto e consulenza sulle problematiche relative alle Employee Relations.
Collaborare con gli stakeholder chiave, inclusi Country Leader, Area Manager, Store Manager e colleghi del team People & Culture, per favorire soluzioni efficaci e la gestione delle problematiche.
Supportare i team P&C; e i referenti di ciascuno store nelle attività e nella gestione quotidiana delle tematiche ER.




Supportare i team P&C; e i referenti di ciascuno store nella predisposizione di documentazione giuslavoristica.
Fornire una consulenza accurata e tempestiva su tutte le tematiche di Employee Relations in linea con policy e procedure aziendali, best practice e normativa del lavoro, comprese, a titolo esemplificativo, procedure disciplinari e contenziosi.
Revisionare la documentazione relativa ai casi di Employee Relations, fornendo feedback agli stakeholder per garantirne chiarezza, obiettività e conformità legale.
Fornire aggiornamenti regolari in materia di diritto del lavoro e Employee Relations, sia in forma scritta sia attraverso sessioni formative dal vivo, promuovendo elevati standard di gestione.
Collaborare con i colleghi di altre funzioni condividendo best practice e supportando la gestione dei casi quando necessario.
Gestire i rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave per garantire il rispetto delle tempistiche necessarie alla gestione dei casi.
Partecipare, se necessario, alle udienze presso i tribunali del lavoro e utilizzare gli insegnamenti acquisiti per migliorare la qualità della consulenza e ridurre il rischio aziendale.
Mantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative rilevanti per il business.
Supportare proattivamente l'Employee Relations Manager nella revisione e nell'aggiornamento di policy, procedure, modelli, contratti e handbook aziendale, affinché riflettano modifiche normative,



best practice e insegnamenti derivanti dai casi gestiti.
Contribuire in modo proattivo e continuativo al miglioramento dei processi di Employee Relations, condividendo idee e proposte con il team e con l'Employee Relations Manager.
Candidati subito se hai:
Almeno 2 anni di esperienza nell'ambito Employee Relations (preferibilmente nel settore Retail) inclusa esperienza pratica nella gestione quotidiana dei casi.
Preferibile laurea in Giurisprudenza o background legale.
Approfondita e aggiornata conoscenza delle pratiche di Employee Relations e del diritto del lavoro.
Buone capacità di influenza e negoziazione.
Capacità di relazionarsi con manager di tutti i livelli nella gestione delle problematiche Employee Relations.
Eccellenti capacità comunicative, sia scritte che verbali, e capacità di costruire relazioni efficaci a ogni livello organizzativo.
Capacità di lavorare efficacemente a ritmi elevati, definire le priorità e rispettare le scadenze.
Ottime capacità di lavoro in team.
Approccio intraprendente e responsabile alla protezione dei dati personali e alla privacy.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Ulteriori informazioni
Perché Primark?
In Primark ogni persona fa la differenza e i nostri valori guidano tutto ciò che facciamo:
Caring: mettiamo sempre le persone al primo posto
Dynamic: ci spingiamo oltre per innovare e crescere
Together: crediamo nella forza del team
Se vuoi far parte di un ambiente energico, in crescita e dove puoi davvero lasciare il segno... questa è la tua occasione, inviaci la tua candidatura!
La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura.
Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.
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📌 Employee Relations Advisor (Bardi)
🏢 PRIMARK
📍 Bardi