h3DESCRIZIONE DEL RUOLO /h3pIl nostro programma di Apprendistato Professionalizzante per Jr HR Administrator è rivolto a candidati desiderosi di intraprendere un percorso di crescita qualificato nel mondo delle Risorse Umane.
L'apprendista acquisirà progressivamente le competenze necessarie per operare con autonomia nell'ambito dell'amministrazione HR e del ciclo di vita dei dipendenti con l'obiettivo di raggiungere la qualifica di HR Administrator /ph3COSA IMPARERAI?
/h3h3PERSONE AMMINISTRAZIONE /h3pGestire il ciclo di vita del dipendente, dalla predisposizione dei contratti e della documentazione di assunzione fino alle lettere di uscita.
/ppMonitorare scadenze, periodi di prova e adempimenti interni, garantendo precisione e riservatezza in ogni attività.
/ph3FORMAZIONE SVILUPPO /h3pOrganizzare e monitorare le attività formative aziendali, leggere e analizzare la training matrix e supportare i processi di onboarding per i nuovi colleghi e gli Store Manager.
/ppCoordinare i corsi di formazione obbligatoria in materia di Salute e Sicurezza per il personale Corporate e Retail.
/ph3RECRUITING EMPLOYER BRANDING /h3pSupportare il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, fino all'organizzazione dei colloqui.
/ppCollaborare alle iniziative di employer branding per attrarre i migliori talenti e far conoscere Skechers come Great Place to Work.
/ph3REPORTISTICA SISTEMI HR /h3pUtilizzare i sistemi HR aziendali per la gestione dei dati del personale, elaborare report e analisi HR tramite Excel e supportare il team nelle attività di miglioramento dei processi.
/ph3PAYROLL GESTIONE PRESENZE /h3pSupportare la verifica e il controllo delle presenze e delle assenze del personale, acquisire una conoscenza di base di payroll e dei principali istituti contrattuali, monitorare le principali casistiche di Time Attendance (permessi, ferie, certificati medici, anomalie), supportare la corretta raccolta e organizzazione dei dati necessari all'elaborazione del cedolino.




/ph3LAVORO DI SQUADRA /h3pCollaborare attivamente con l'HR Manager, il management e i colleghi, sviluppando capacità relazionali, organizzative e di problem solving in un ambiente dinamico e stimolante.
/ph3REQUISITI /h3pEssere ammissibile per un contratto di Apprendistato Professionalizzante.
/ppLaurea in ambito umanistico, economico o giuridico costituisce titolo preferenziale.
/ppBuona conoscenza del pacchetto MS Office, con particolare riferimento a Excel.
/ppOrientamento alle persone, precisione e attenzione al dettaglio.
/ppOttime capacità comunicative, riservatezza e professionalità.
/ppProattività, spirito di squadra e voglia di crescere.
/ppAttitudine al lavoro in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
/ppEsperienza pregressa in ambito HR, selezione o formazione costituisce titolo preferenziale.
/ph3COSA OFFRIAMO /h3ulliCONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE della durata di 36 mesi /liliLivello di partenza 5° /liliLivello CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – con RAL di partenza di Euro ******.
/liliStaff Discount sui prodotti Skechers /liliPortale convenzione Aziendali /liliEmployee Assistance program /liliPossibilità di lavoro da remoto /li /ulpSe vuoi costruire la tua carriera nel mondo HR e crescere in un'azienda globale e dinamica, SKECHERS è il posto giusto per te!
Scopri il nostro marchio su BE YOU – FEEL WELCOME L'Azienda potrebbe valutare di adottare soluzioni alternative per consentire a risorse qualificate ma con particolari condizioni di salute/disabilità di svolgere le funzioni essenziali come sopra descritte.
/ph3WHO WE ARE: /h3pHeadquartered in Southern California,



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Comfort innovation is at the core of everything we do, driving the development of stylish, high-quality products at a great value.
From our diverse footwear collections to our expanding range of apparel and accessories, Skechers is a complete lifestyle brand.
Be You - Feel Welcome Skechers recognises the importance and power of diversity within our business.
We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants.
Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.
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