Per primaria realtà industriale operante nel settore manifatturiero, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che, riportando alla Direzione Risorse Umane, affiancherà il management di stabilimento nella gestione delle tematiche HR, supportando il raggiungimento degli obiettivi di business e contribuendo allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione.

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.
Responsabilità

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- Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane e delle dinamiche organizzative.

- Gestire processi di selezione per figure white e blue collar.

- Affiancare i responsabili di linea nella valutazione delle performance, nell'individuazione dei piani di sviluppo e nella gestione dei talenti.

- Monitorare il clima aziendale e gestire situazioni complesse, intervenendo con approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi.

- Collaborare con i team Operations, Produzione e Qualità sui principali progetti organizzativi.

- Supportare le relazioni sindacali e contribuire alla corretta applicazione della normativa giuslavoristica e degli accordi aziendali.

- Analizzare KPI HR relativi ad assenteismo, turnover, produttività, formazione e sviluppo.

- Guidare iniziative di sostegno ai progetti di sostenibilità e promozione politiche D&I.;

- Coordinare attività formative e progetti di sviluppo delle competenze.

Profilo

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- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.





- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Manager.

- Provenienza indispensabile da aziende manifatturiere con presenza di stabilimenti produttivi.

- Esperienza diretta nella gestione di popolazioni blue collar e nella relazione quotidiana con il management di fabbrica.

- Conoscenza delle principali tematiche di organizzazione industriale, turnistica, relazioni sindacali e amministrazione del personale.

- Capacità di muoversi efficacemente all'interno di contesti produttivi complessi e ad alta intensità di manodopera.

- Buona conoscenza della lingua inglese.

Cerchiamo una persona autorevole, concreta e pragmatica, capace di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Sono richieste ottime capacità di ascolto, orientamento al business, resilienza e attitudine a operare quotidianamente a stretto contatto con la produzione.

Tipologia contrattuale

CCNL: Metalmeccanico

Livello: VI

Chiusura

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xlwpduy L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

📌 HR Business Partner (Piemonte)
🏢 LHH
📍 Piemonte