Chi è ENGIE
ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.
Chi cerchiamo
Una risorsa da inserire con il ruolo di M&A; Manager presso la nostra sede di Milano nell'ambito della Global Business Unit Local Energy Infrastructures (LEI). Il ruolo contribuirà alla crescita inorganica, alla trasformazione del portafoglio e allo sviluppo strategico del Business LEI in Italia, attraverso la gestione end-to-end di operazioni di acquisizione, dismissione e partnership strategiche, dall'origination fino alla post-merger integration, con l'obiettivo di creare valore sostenibile nel rispetto dei criteri di governance, etica e investimento di ENGIE.
Che cosa farai?
Riporterai al M&A; and Incentives Director e, in qualità di transaction project lead, in coordinamento con le diverse Business Line LEI, le funzioni corporate di ENGIE Italia e il Group M&A;, gestirai le attività di sviluppo e realizzazione di operazioni di M&A;, partnership strategiche e trasformazione del portafoglio.
Con chi lavorerai?
Lavorerai a stretto contatto con il Managing Director e l'ExCom LEI, le Business Line e le funzioni Strategy, Regulatory & Public Affairs, Finance, Legal, Tax, IT, HR, HSE, Ethics & Compliance e Procurement, oltre che con il Group M&A; e gli organi di governance, in un contesto organizzativo matriciale. All'esterno sarai il punto di riferimento per target e controparti, azionisti e partner industriali, investment bank, advisor finanziari, legali, fiscali, tecnici e commerciali, e auditor.
Quali saranno le tue responsabilità?
Identificare e valutare target di acquisizione, opportunità di dismissione e partnership strategiche in linea con le priorità di sviluppo della GBU LEI in Italia.
Sviluppare razionali strategici e scenari di transazione a supporto delle decisioni di business, insieme al M&A; and Incentives Director, alle Business Line LEI e agli stakeholder ENGIE di strategy e governance.
Monitorare il mercato, i trend di consolidamento, i competitor, gli investitori e i potenziali partner nei business core LEI: energy services, district heating, rinnovabili onsite e asset distribuiti,



industry solutions e servizi energetici per la Pubblica Amministrazione.
Gestire l'intero processo di M&A;: origination, assessment preliminare, due diligence, valutazione, business case, offerte non vincolanti e vincolanti, negoziazione, signing e closing.
Coordinare i workstream finanziari, legali, fiscali, tecnici, commerciali, IT, HR, HSE, regolatori e di compliance, coinvolgendo le competenze delle Business Line LEI e delle funzioni di ENGIE Italia.
Predisporre investment dossier e presentazioni decision-oriented per il management LEI e Corporate, gli Investment Committee e gli Executive Committee a livello Country e Group.
Gestire i rapporti con venditori, acquirenti, azionisti, partner industriali, advisor esterni e investment bank.
Definire, insieme ai business e alle funzioni coinvolte, i piani di post-merger integration e monitorare la realizzazione delle sinergie, degli obiettivi strategici e degli impegni di business plan.
Guidare team multidisciplinari definendo piani di lavoro, timeline, milestone, deliverable, budget e critical path; monitorare avanzamento, rischi e punti decisionali, attivando tempestivamente le azioni di mitigazione.
Gestire più progetti in parallelo, garantendo accuratezza e qualità.
Mettere in discussione le assunzioni e valutare i rischi strategici, finanziari e di execution, formulando raccomandazioni chiare che bilancino creazione di valore e profilo di rischio e segnalando tempestivamente le criticità rilevanti.
Assicurare il rispetto degli standard ENGIE in termini di governance, etica, riservatezza e compliance, garantendo una documentazione rigorosa lungo tutto il ciclo di vita delle operazioni.
Che cosa porterai in ENGIE?
Laurea magistrale in Finanza, Economia, Business Administration, Ingegneria o discipline equivalenti.
Esperienza consolidata in M&A;, corporate development, investment banking, transaction services, advisory o private equity, preferibilmente nei settori energy, utilities o infrastrutture.
Solida conoscenza di corporate finance, financial modelling, metodi di valutazione,



business planning e investment analysis.
Esperienza in attività di due diligence, strutturazione di operazioni straordinarie, negoziazione e project management.
Capacità di elaborare presentazioni sintetiche e decision-oriented e raccomandazioni a supporto del top management, dei comitati di investimento e degli organi di governance.
Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce un plus.
Padronanza avanzata di Excel e PowerPoint.
Spiccate capacità di pensiero strategico e business acumen, leadership progettuale, negoziazione e stakeholder management, sintesi ed efficacia comunicativa a livello executive, integrità e riservatezza, attitudine a operare in organizzazioni matriciali complesse, orientamento ai risultati, resilienza e adattabilità.
In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell'accelerare la transizione energetica.
Contribuisci a fare la differenza e vivi un'esperienza professionale ricca di soddisfazioni.
Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei.
Unisciti a noi e partecipa all'avventura del secolo!
La retribuzione annua lorda (RAL) prevista per il ruolo è compresa tra € ****** ed € ****** lordi, in base all'esperienza e al livello di seniority.
Perché scegliere ENGIE?
Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.
Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita competente e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.
Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a innovare e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.
ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.
Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125?22 conquistate, dimostrano tale impegno.

📌 M&A Manager (Milano)
🏢 ENGIE Italia
📍 Milano