HR Business Partner
Chi siamo
Per il potenziamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner
che supporti la gestione e lo sviluppo delle principali attività HR aziendali.
La risorsa, riportando direttamente al Responsabile HR, collaborerà a stretto contatto con il management per tradurre le esigenze organizzative e gli obiettivi di business in iniziative HR concrete, seguendo l'intero ciclo di vita del dipendente e coordinandosi con il provider esterno per le attività di payroll, amministrazione del personale e gestione presenze.
Il ruolo prevede il coinvolgimento in attività di selezione, organizzazione, sviluppo delle persone, performance management, relazioni sindacali e gestione del personale, oltre al coordinamento dei processi amministrativi HR.
Principali responsabilità
HR Business Partnering e Organizzazione
Collaborare con il management su tematiche organizzative e di gestione delle persone.
Supportare l'implementazione di iniziative HR in linea con le esigenze aziendali e gli obiettivi di business.
Affiancare manager e responsabili durante tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti.
Supportare processi di cambiamento organizzativo e aggiornamento di ruoli e responsabilità.
Contribuire allo sviluppo e all'implementazione di politiche, procedure e processi HR.
Ricerca e Selezione
Gestire l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla selezione dei candidati.
Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
Predisporre offerte di assunzione e supportare il processo di inserimento.




Organizzare e seguire le attività di onboarding per favorire una rapida integrazione in azienda.
Sviluppo del Personale e Performance Management
Supportare l'implementazione e la gestione dei processi di valutazione delle performance.
Collaborare alle attività di sviluppo professionale, talent management e succession planning.
Relazioni con i Dipendenti e Relazioni Sindacali
Fornire supporto quotidiano a dipendenti e manager su tematiche HR.
Gestire le principali questioni legate al rapporto di lavoro durante tutto il percorso qualificato del dipendente.
Supportare la gestione di procedimenti disciplinari e altre tematiche giuslavoristiche, in coordinamento con consulenti esterni.
Collaborare alle attività di relazioni industriali e ai rapporti con rappresentanze sindacali e RSU.
Garantire l'applicazione delle pratiche HR nel rispetto della normativa vigente, del CCNL di riferimento e delle policy aziendali.
Amministrazione del Personale e Coordinamento Payroll
Essere il punto di riferimento interno per il provider esterno di payroll e amministrazione del personale.
Raccogliere, verificare e trasmettere i dati mensili necessari all'elaborazione delle paghe.




Effettuare controlli preliminari sui cedolini e gestire eventuali anomalie con il provider esterno.
Gestire variazioni contrattuali e aggiornamenti anagrafici dei dipendenti.
Garantire la corretta archiviazione e manutenzione della documentazione HR.
Supportare la gestione di welfare aziendale, buoni pasto e altri benefit.
Compliance e Reporting HR
Assicurare che processi e documentazione HR siano conformi alla normativa sul lavoro, al CCNL di riferimento e alle procedure aziendali.
Supportare la predisposizione della reportistica HR.
Requisiti
Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza nel ruolo di
HR Business Partner
, preferibilmente all'interno di realtà industriali o manifatturiere strutturate.
Completano il profilo:
Solida conoscenza dei principali processi HR e della gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente.
Esperienza in ricerca e selezione, onboarding, sviluppo del personale e performance management.
Familiarità con processi di payroll e amministrazione del personale.
Conoscenza della normativa del lavoro italiana e del
CCNL Chimica Industria
.
Esperienza nelle relazioni sindacali e industriali.
Ottime capacità organizzative e di problem solving.
Capacità di lavorare in autonomia e di gestire priorità multiple.
Eccellenti doti relazionali e comunicative.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato.
Inserimento in un contesto aziendale in crescita.
Ambiente di lavoro collaborativo e dinamico.
Annuncio valido fino a: 31-Dec-****

📌 Responsabile Risorse Umane (Bardi)
🏢 Manpower
📍 Bardi