pAzienda MEI Sede Ponte San Pietro, Italia Professione/ Funzione Risorse umane Retribuzione Intervallo ******, ,00 EUR all'anno /ph3Descrizione azienda /h3pMEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell'ottica.
Da quarant'anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.
/ppNel corso del tempo, si è evoluta, ouvrendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.
/ppLa presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore.
E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.
/ppIl nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti.
Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.
/ppSiamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.
/ph3Posizione /h3pbMansione e responsabilità: /b /ppSiamo alla ricerca di un/una bHR Generalist /b .
La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager e opererà all'interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione Sviluppo, HR Analytics e HRIS.
/ppLa risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all'evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell'Headquarter italiano.
Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.
/ppbLe principali mansioni saranno: /b /pulligestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento; /lilistesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.
/li /ulpbAmministrazione HR:



/b /pulligestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente; /lilisupporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll; /liligestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.
/lilisupporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR; /liligestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova; /lilisupporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all'aggiornamento delle policy aziendali.
/li /ulpbFormazione Sviluppo: /b /pullianalisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi; /lilipianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget; /liligestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.
/lilisupporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive; /lilielaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.
/liligestione e sviluppo dei principali processi HR all'interno di HCM Zucchetti; /liligestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR; /liliinterfaccia con il fornitore per l'ottimizzazione e l'evoluzione della piattaforma.
/liliLaurea in discipline umanistiche o economiche con almeno b5 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati; /lilioppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno b8 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
/liliConoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del bCCNL Metalmeccanico /b costituisce un plus).
/liliConoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.




/liliConoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.
/liliCompetenze nell'utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di bZucchetti /b costituisce un plus).
/liliBuone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
/liliBuona padronanza di bExcel /b .
/li liOttime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione.
/liliAutonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione.
/liliCapacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple.
/liliCapacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e competente nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager.
/liliElevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR. /li /ululliAssicurazione sanitaria /liliFormazione sul lavoro /liliFormazione retribuita /liliSupporto allo sviluppo professionale /liliCorsi di lingua /liliProgrammi di sconto per i dipendenti /liliProgramma benessere /liliMensa aziendale /liliParcheggio gratuito /liliFondo pensione /liliSconti o convenzioni aziendali esclusive /liliEventi aziendali / Attività di team building /liliPremio di risultato competitivo /li /ulh3Altre informazioni /h3h3bAltre informazioni: /b /h3ullibMensa aziendale /b disponibile per tutti i dipendenti.
/lilibPalestra aziendale /b gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti.
/lilibProgramma WHP /b : iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.
/lilibParcheggio aziendale interno /b , riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti.
/liliI nostri dipendenti possono usufruire di bconvenzioni e sconti /b nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.
/li /ulpGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.******) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
/p #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Generalist (Bardi)
🏢 Meisystem Asia
📍 Bardi