pSarai owner di un intero prodotto di Jet HR. Vorresti aprire la tua startup domani?
Qui trovi già l'autonomia, i clienti, i soldi e la scala per costruire qualcosa che conta davvero.
/p h3Cosa farai /h3 ul libGuidi un prodotto intero.
/b Dalla discovery al giorno in cui è nelle mani di migliaia di clienti: lo scopri, lo disegni, lo costruisci, lo porti in produzione.
/li libDecidi l'architettura.
/b Stack, pattern, cosa rifattorizzare e cosa lasciare.
Le scelte le fai tu, insieme al team con sui lavori.
Non ti arriva nulla calato dall'alto.
/li libSemplifichi all'estremo.
/b Il contributo più prezioso, spesso, è togliere: una feature che nessuno usa, una dipendenza in più, un livello di complessità che non serve a nessuno.
/li libParli direttamente con gli utenti.
/b Clienti, customer success, payroll.
Capisci il problema alla fonte, senza un PM in mezzo che te lo traduce.
/li libAlzi il livello di chi lavora con te.
/b Code review, pairing e decisioni prese insieme.
Il tuo impatto si misura anche su quanto rendi più forti gli altri engineer, non solo su quello che produci.br/ /li libNo PM, no designer.
/b Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
/li libFull stack, full cycle.
/b Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito.
Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
/li libPragmatismo.
/b Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite.
La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
/li libVeloce prima che perfetto.
/b Un prodotto immediato e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi.
Si itera dopo, con dati e utenti veri.br/ /li liLibertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più.
/li /ul h3Come lavoriamo /h3 ul libNo PM,



no designer.
/b Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
/li libFull stack, full cycle.
/b Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito.
Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
/li libPragmatismo.
/b Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite.
La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
/li libVeloce prima che perfetto.
/b Un prodotto semplice e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi.
Si itera dopo, con dati e utenti veri.
/li /ul h3Tech stack /h3 ul liPython/Django /li liVue.js /li liAWS, Docker /li liLibertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più /li /ul h3Chi cerchiamo /h3 ul libHai visto roba mega complessa.
/b Sistemi con molto debito tecnico, scala enorme, o complessi da costruire.
Per arrivarci di solito servono almeno 4-5 anni di esperienza in scale-up o aziende con prodotti tech, non ferme da anni.
/li libFounder attitude /b.
Hai fondato - o costruito da zero - qualcosa.
Una startup, un side project con molti utenti veri, un prodotto interno che ha preso vita propria.
Anche se non è andata come speravi.
/li libTi muovi su tutto lo stack.
/b Backend, frontend, infrastruttura: non devi essere il numero uno ovunque, ma non ti blocchi mai dicendo "non è il mio forte".
/li libSapresti guidare un gruppo di persone /b.




Non è un ruolo da people manager di default, ma vogliamo che tu abbia la stoffa per diventarlo: sai dare una direzione, prendere decisioni anche per altri, e risponderne.
/li libHai già preso decisioni senza un PM.
/b E ti sei preso la responsabilità di come sono andate le cose.
/li libUsi l'AI e automazioni varie.
/b Se uno strumento per scrivere codice, testare o automatizzare un processo ti fa risparmiare ore, lo usi senza troppi problemi e spingi il resto del team a fare lo stesso.
/li libOwnership /b.
Se qualcosa si rompe non aspetti che se ne accorga qualcun altro.
Non importa il giorno o l'orario, sei pronto a risolvere il problema.
/li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul lib€****** - €*******+ /b di RAL.
Valutiamo caso per caso.
/li libFull remote.
Per davvero.
/b Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia.
Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti.
Due volte l'anno abbiamo un offsite di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
/li libImpatto concreto /b.
Siamo una scale-up, ognuno dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet.
Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti.
/li libHypergrowth.
/b Imparerai come far funzionare un'azienda da una delle startup che cresce di più in Italia.
Il team è zeppo di talenti: in 6 mesi costruirai cose che altrove richiederebbero anni.
/li /ul h3Processo di selezione /h3 ul libFirst interview /b - con il team Talent.
/li libTechnical deep dive /b - tech interview, con un Senior Engineer del team.
/li libTech interview /b - con CTO.
/li libBusiness interview /b - con co-founder.br/ /li /ul pLavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato.
Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.
/p #J-*****-Ljbffr

📌 Staff Software Engineer (Verona)
🏢 Jet HR
📍 Verona