Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

Industrial HUB Manager

La risorsa affiancherà l'Industrial Hub Director nella gestione della rete degli hub produttivi del Gruppo, monitorando che ciascun hub raggiunga gli obiettivi di saturazione, efficienza, costo minuto, qualità e livello di servizio definiti con le Divisioni e con la Direzione.

Il ruolo presidia la pianificazione di carico e capacità degli hub e il tempo di produzione (minutaggio) dei modelli, che ne è la base di calcolo, coordinando i responsabili di sito e il raccordo con Planner, Capacity Planning, Controlling, HR e Divisioni. Segue inoltre l'avvio dei nuovi hub e il miglioramento continuo dei processi e degli strumenti comuni. Sostituisce e rappresenta il Director in sua assenza, e ne costituisce il naturale riferimento operativo

Principali attività:

- Coordinare, in affiancamento al Director, la gestione operativa degli hub, seguendo con i responsabili di sito l'andamento di saturazione, efficienza, assenteismo, qualità e puntualità delle consegne.
- Presidiare la pianificazione di breve e medio termine degli hub (carico rispetto alla capacità, curva di caricamento, lead time, consegne), in raccordo con i Planner di Business Line e Divisione e con il Capacity Planning, partecipando ai processi periodici di S&OP.;
- Monitorare per ogni hub costo minuto,



tariffa di break-even e margine di plant rispetto a budget e forecast, analizzando gli scostamenti con il Controlling.
- Proporre e successivamente implementare le azioni correttive necessarie per il raggiungimento e/o il miglioramento dei risultati operativi obiettivo.
- Verificare e validare il tempo di produzione dei modelli assegnati agli hub, supportando la definizione di cicli di lavorazione, bilanciamento delle linee e standard di minutaggio con Tempi e Metodi delle Divisioni, e garantirne la coerenza tra pianificazione, saturazione e consuntivo.
- Supportare l'avvio dei nuovi hub: organico e piano assunzioni, Accademia e curva di apprendimento, layout, macchinari e sistemi (MES/IT), in coordinamento con HR, Controlling, Facility e IT.
- Gestire e sviluppare i responsabili e i coordinatori degli hub, assicurando ruoli, obiettivi e metodi di lavoro omogenei tra i siti.
- Supportare le decisioni di allocazione dei carichi tra gli hub e tra hub e capacità esterna, secondo le regole di priorità del Gruppo.
- Individuare, con i referenti coinvolti, aree di miglioramento e standardizzazione (strumenti di pianificazione, rendicontazione, buone pratiche tra hub) e promuoverne l'implementazione.

Principali requisiti:

- Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini.




- Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli di Operations, pianificazione della produzione o gestione di stabilimento, preferibilmente nel settore tessile-abbigliamento o in contesti manifatturieri multi-sito, con responsabilità di coordinamento di team e di risultati economici. È richiesta una conoscenza di base di tempi e metodi (analisi dei cicli, rilevazione e uso dei tempi standard, bilanciamento delle linee). Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in produzione di confezione o conto terzi con ragionamento a costo minuto.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
- Solida logica produttiva e di pianificazione: carico, capacità, saturazione, lead time.
- Conoscenza di base di tempi e metodi e capacità di leggere e validare un minutaggio.
- Capacità di leggere un conto economico di plant: costo minuto, punto di pareggio, leve di efficienza.
- Ottime capacità analitiche e ottima conoscenza di Excel e degli strumenti di reporting.
- Leadership e capacità di guidare responsabili di sito e di coordinare stakeholder di funzioni e livelli diversi.
- Capacità di strutturare processi, KPI e strumenti di monitoraggio.
- Approccio pragmatico, orientamento al risultato, attenzione all'affidabilità del dato.

Sede lavoro: Milano o Firenze, con frequenti trasferte presso gli hub sul territorio nazionale.

Pacchetto retributivo:

- CCNL Tessile Industria
- Livello Quadro
- RAL: 50K
- Auto aziendale

Settore: Industria tessile/Abbigliamento

Tipo di occupazione: Tempo indeterminato

📌 Industrial Hub Manager (Milano)
🏢 Gruppo Florence
📍 Milano