bOverview /b pIn qualità di Group HR Director, sostieni la leadership del gruppo nell’integrazione culturale e organizzativa tra aziende e linee di business. Progetti e implementi una strategia HR che favorisca la crescita nazionale e internazionale, costruendo una architettura di capitale umano scalabile. Definisci politiche di remuneration, talent management e performance, incorporando strumenti IT e AI adeguati. L’obiettivo è armonizzare policy HR, governance e processi per guidare trasformazione e crescita sostenibile. /p bRetribuzione / Benefits /bulliCompenso indicativo 140k-200k + MIP /li /ul bResponsabilità /bulliSviluppare e implementare la strategia HR coerente con la visione del gruppo /liliCostruire una architettura di capitale umano scalabile per sostenere la crescita /liliProgettare e implementare una mappa delle competenze a livello di gruppo /liliMappare e armonizzare processi HR tra unità di business policy e pratiche /liliDefinire politiche di remunerazione, gestione del talento,



sviluppo delle persone e performance, adottando strumenti IT/AI adeguati /li /ul bRequisiti fondamentali /bulli8-10 anni di esperienza comprovata come HRD in aziende industriali di complessità simile /liliCompetenza in sviluppo organizzativo, gestione del talento e sistemi di ricompensa; esperienza in trasformazione culturale e change management /liliCompetenza di HR governance e compliance /liliMentalità pratica e operativa, con successo nel costruire processi HR scalabili e team /liliEsperienza HRD in portfolio di aziende controllate da fondi PE come plus /liliCapacità di tradurre la strategia HR in azioni concrete misurabili /liliFluenza in inglese /li /ulullileadership /lilichange management /liliorientamento ai risultati /liligestione della governance HR /lilipolicy di remunerazione e performance /liligestione del talento e sviluppo /li /ul

📌 GROUP HR DIRECTOR – Ref. MHR/SB (Lodi)
🏢 Dotto Research
📍 Lodi