bOverview /b pIn questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all’evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap. L’opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all’innovazione e al lavoro di squadra. /p bRetribuzione / Benefits /bulliambiente inclusivo ed equo /lilimodalità di lavoro ibrida /liliprogrammi di formazione e sviluppo avanzati /lilimindset internazionale e progetti innovativi /liliiniziative per il benessere psicofisico /li /ul bResponsabilità /bulliFornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali. /liliSviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People. /liliSupportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity. /liliContribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.



/liliSviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica. /liliPromuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting. /liliCollaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e possibilità e supportare decisioni data-driven. /li /ul bRequisiti fondamentali /bulliLaurea magistrale in discipline economiche o statistiche /liliAlmeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR /liliOttima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding /liliValore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate /liliCuriosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici /liliSpirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari /liliConoscenza SAP HR è considerata un plus /li /ululliCuriosità e desiderio di apprendere /liliCollaborazione e lavoro di squadra /liliAdattabilità a contesti dinamici /liliHR Analytics, reporting e dashboarding /liliBusiness Intelligence e strumenti di visualizzazione /liliAnalisi dei costi del personale e forecasting /li /ul

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